วิธีการทำงาน
จากเจตนา สู่ผลกระทบ
การเปลี่ยนผ่านจะเป็นรูปธรรมได้ เมื่อผลลัพธ์ที่ต้องการ บริบทจริง ระบบการทำงาน การกำกับดูแล ข้อพิสูจน์ หลักฐาน และความเป็นเจ้าของ เชื่อมถึงกัน
วิธีการ
ลองใช้วิธีการนี้กับโจทย์ของคุณ
ตอบคำถามสั้น ๆ 3 ข้อ แล้ว LINK จะพาสถานการณ์ของคุณเดินผ่านทั้ง 6 ขั้นตอนแบบสด ๆ — ตัวอย่างวิธีคิดของเรา ไม่ใช่ข้อเสนอโครงการ
สถาปัตยกรรมการทำงานที่อยู่เบื้องหลัง
เมื่อออกแบบงานที่มี AI ร่วมทำ เราจัดโครงสร้างเป็นเจ็ดส่วนที่เชื่อมกัน นี่คือวิธีคิดกับโจทย์ ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ที่ซื้อได้
นำเสนอในฐานะโครงสร้างการทำงานสำหรับงานที่มี AI ร่วม ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์เฉพาะ ไม่ใช่การรับรอง และไม่ใช่การรับประกันผลลัพธ์
- 01
Intent · เจตนา
งานนี้ทำไปเพื่อผลลัพธ์อะไรกันแน่
- 02
Context · บริบท
ผู้ใช้ ระบบ ข้อมูล ข้อจำกัด และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง
- 03
Harness · โครงรองรับ
โครงสร้างที่ทำให้คนและ AI ทำงานได้จริง
- 04
Rules · กติกา
สิทธิ์ในการตัดสินใจ สิทธิ์การเข้าถึง การควบคุม ข้อยกเว้น และการยกระดับเรื่อง
- 05
Reasoning · การใช้วิจารณญาณ
ใช้ดุลยพินิจอย่างไร และจุดใดที่ต้องเป็นคน
- 06
Evals · การประเมิน
ทดสอบประโยชน์ คุณภาพ และความเสี่ยง แทนการคาดเดา
- 07
Feedback · ฟีดแบ็ก
หลักฐานย้อนกลับมาและเปลี่ยนรอบถัดไปอย่างไร
การกำกับดูแลเป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบ ไม่ใช่การตรวจตอนท้าย
ความเป็นเจ้าของ การตัดสินใจ สิทธิ์การเข้าถึง ข้อยกเว้น ความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย การประเมินผล ฟีดแบ็ก และความรับผิดชอบของคน ถูกกำหนดก่อนการขยายผลเสมอ เราไม่กล่าวอ้างหรือสร้างระบบอัตโนมัติที่ไร้ผู้รับผิดชอบ ไร้การควบคุม และไร้การประเมิน
การประสานเครือข่ายผู้ส่งมอบ
การเปลี่ยนผ่านที่ซับซ้อนไม่ได้เกิดจากความสามารถเดียว เราประกอบและประสานพันธมิตรด้านเทคโนโลยี โครงสร้างพื้นฐาน ข้อมูล การสื่อสาร ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และการนำไปปฏิบัติ ให้เหมาะกับแต่ละโจทย์ และระบุบทบาทของเราเองอย่างตรงไปตรงมาในทุกงาน
คุณกำลังอยากเปลี่ยนหรือสร้างอะไร
นำโจทย์เดียว กระบวนการทำงานหนึ่งเรื่อง TOR หรือโอกาสด้าน AI มาคุยกัน จุดเริ่มต้นปกติคือการนัดคุยหาโอกาส โดยยังไม่ต้องผูกมัดกับโครงการใหญ่